Amministrazione del Personale. Lavoro e previdenza (5a edizione)

Guida operativa per operatori, addetti paghe e personale, offre l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico.

Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013).

Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo:

• Nuove misure per l’apprendistato
• Novità in materia di lavoro a tempo determinato
• La acausalità dei contratti di somministrazione a termine
• Le nuove regole per il Durc
• Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione
• Le misure per i contratti di solidarietà

STRUTTURA

• Cap 1 – Fonti normative e loro gerarchia;
• Cap 2 – Il contratto di lavoro;
• Cap 3 – L’assunzione;
• Cap 4 – La scelta del contratto;
• Cap 5 – I lavori autonomi;
• Cap 6 - I lavori flessibili;
• Cap 7 - I lavori formativi;
• Cap 8 - I lavori esternalizzati;
• Cap 9 - I documenti di lavoro;
• Cap 10 – Orario di lavoro;
• Cap 11 - I diritti e i doveri dei lavoratori;
• Cap 12 - I poteri del datore di lavoro;
• Cap 13 - Le assenze nel rapporto di lavoro;
• Cap 14 - La retribuzione;
• Cap 15 - Previdenza e assistenza;
• Cap 16 – La salute e sicurezza sul lavoro;
• Cap 17 - Lavoratori meritevoli di tutele;
• Cap 18 - Vigilanza e ispezioni;
• Cap 19 - Garanzie dei lavoratori;
• Cap 20 - Ammortizzatori sociali;
• Cap 21 - La fine del rapporto di lavoro;
• Cap 22 - I licenziamenti;
• Cap 23 - Cessazione dell’attività dell’azienda

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