La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le condizioni normative, anche alla luce della prassi, della giurisprudenza e della contrattazione collettiva, che governano i contratti individuali di lavoro, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende.
La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali dei contratti di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal del “codice dei contratti” adottato con il d.lgs. n. 81/2015. Suddiviso in una introduzione, in 4 parti e in 15 capitoli il volume offre all’operatore tutti gli elementi essenziali per una corretta conoscenza delle regole e delle procedure di attivazione e gestione del contratto individuale di lavoro nelle sue varie tipologie, dal lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, fino al lavoro accessorio. La comprensione dei testi è guidata da una scheda introduttiva che sintetizza i contenuti di ciascun capitolo.
L’attivazione e la gestione dei contratti è agevolata da una apposita modulistica proposta a corredo dei relativi capitoli.
Infine tra le novità della presente edizione si segnala la conclusione dei lavori inerenti il JOBS ACT che ha portato all’emanazione dei seguenti 8 decreti legislativi:
- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 - Il nuovo trattamento di disoccupazione (NASpI);
- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 - La nuova disciplina dei licenziamenti (contratto a tutele crescenti);
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 80 - Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 - Riordino e semplificazione contrattuale;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 148 - Cassa integrazione e fondi di solidarietà;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 149 - Unificazione dei servizi ispettivi;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 150 - Nuovi servizi per l’impiego (ANPAL);
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 151 - Collocamento obbligatorio, controllo a distanza, e dimissioni.
STRUTTURA DEL VOLUME
Il volume è quindi suddiviso nelle seguenti parti:
Parte I – LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Parte II - LAVORI AUTONOMI
Parte III - LAVORI FLESSIBILI
Parte IV - LAVORI FORMATIVI
Parte V - LAVORI ESTERNALIZZATI
Le parti sono suddivise nei seguenti capitoli:
Collaborazioni coordinate e continuative; Lavoro a progetto; Associazione in partecipazione; Contratto d’opera e lavoro autonomo occasionale; Lavoro in partita IVA; Lavoro a tempo determinato; Lavoro a tempo parziale; Lavoro intermittente; Lavoro ripartito; Lavoro accessorio; Apprendistato; Tirocinio; Somministrazione di lavoro; Appalto e Distacco. Ogni capitolo segue la seguente struttura interna: definizione; caratteristiche e tipologie, particolarità, requisiti ed elementi essenziali; fisco e previdenza; illeciti e sanzioni; procedure e adempimenti; formule.
L'eBook "Contratti: Subordinati, autonomi, flessibili, formativi ed esternalizzati", autore Pierluigi Rausei, editore Ipsoa, p.2015, è in vendita su Amazon.it in formato Kindle al prezzo di € 35,67
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