Particolare attenzione viene rivolta all’esposizione degli istituti derivanti dall’autonomia collettiva, sia interconfederale che di categoria, o ad essa demandati dalla legge per integrarne i precetti.
Per effetto della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs Act) la disciplina legale del rapporto di lavoro ha subìto nell’arco degli ultimi dodici mesi incisivi interventi che hanno mutato in profondità l’assetto di molti istituti. In attuazione delle deleghe conferite, il Governo ha adottato una serie di decreti legislativi che hanno comportato il riordino, la razionalizzazione e la semplificazione di vaste aree del diritto del lavoro:
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22 (strumenti di sostegno al reddito in caso di disoccupazione);
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (contratto a tutele crescenti);
- D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 (conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro);
- D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (disciplina organica dei contratti di lavoro);
- D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 (riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali)
- D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 149 (razionalizzazione e semplificazione dell’attività ispettiva);
- D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 (riordino della normativa dei servizi per il lavoro e di politiche attive);
- D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (semplificazioni in materia di lavoro e pari opportunità).
- della struttura della contrattazione collettiva e delle diverse tipologie di rapporti di lavoro subordinato;
- dei conseguenti obblighi di carattere contributivo e fiscale;
- del lavoro parasubordinato e autonomo.
- le tabelle delle retribuzioni contrattuali;
- le tabelle delle aliquote contributiveutive
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