Il modello CUD 2014

Il datore di lavoro, in quanto sostituto d’imposta, è tenuto a rilasciare al lavoratore la Certificazione Unica dei redditi di lavoro Dipendente, equiparati ed assimilati (modello CUD) per attestare, ai fini fiscali e previdenziali, l’ammontare delle somme e dei valori corrisposti nonché delle ritenute operate nel corso del 2013.

La certificazione deve essere consegnata agli interessati:

• entro il 28 febbraio 2014 (anno successivo a quello in cui le somme e i valori sono stati corrisposti), oppure
• entro 12 giorni dall’eventuale richiesta del dipendente che abbia cessato il rapporto nel corso dell’anno 2014.

La presente pubblicazione, tramite approfondimenti teorici, esempi e schematizzazioni, fornisce le indicazioni per la corretta compilazione del modello CUD 2014, con particolare riguardo:

• ai campi fiscali (ritenute IRPEF e addizionale regionale e comunale all’IRPEF, altre detrazioni e detrazioni per familiari a carico, oneri deducibili e previdenza complementare, indennità e somme soggette a tassazione separata, somme soggette alla “detassazione” (10%), ecc..);
• ai campi previdenziali ed assistenziali (INPS, INPS gestione ex INPDAP es ex ENPALS).

Il testo, inoltre, contiene un’apposita sezione in cui sono proposte numerose schede di approfondimento dedicate a specifiche tematiche (gestione del dipendente deceduto, assicurazioni collettive stipulate dal datore di lavoro, ecc ..).

Il Volume "Il modello CUD 2014" autore Centro Studi Normativa del Lavoro, editore Seac, p.2014, è in vendita anche su Amazon.it al prezzo di € 25,00.